Index 2025 de l'égalité Femmes-Hommes

Pour l’année 2025, Groupama Assurance-crédit & Caution obtient la note de 76/100 à l’index de l’égalité professionnelle. Cet index prend en compte 4 critères, calculés sur 100 points :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
  Note : 31/40
• Ecart de répartition des augmentations individuelless
  Note : 25/35
• Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité
  Note : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  Note : 5/10

Objectifs de progression :

• Objectif Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : Réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes afin d’atteindre un score proche de 40 d’ici l’an prochain.
• Objectif Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : Atteindre une proportion d’augmentations équivalente entre les femmes et les hommes à niveau comparable afin d’obtenir un score proche de 35 d’ici l’an prochain.
• Objectif Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Compte tenu de la stabilité des effectifs sur les postes concernés, l’objectif est de maintenir la vigilance sur la mixité en cas de mouvement de personnel pour améliorer la représentation du sexe sous‑représenté.